Uspješno poslovanje organizacije temelji se na postizanju željenih rezultata i razvoju njenih djelatnika na svim razinama. Uspostava kvalitetnog sustava upravljanja radnim učinkom donosi brojne dobrobiti organizaciji, ali i svakom pojedinom zaposleniku jer osigurava povezivanje strateških ciljeva organizacije s individualnim ciljevima.
Time se ostvaruje sinergijsko djelovanje i sklad između pojedinačno uloženih napora u realizaciji ključnih ciljeva poslovanja. Pritom se važan naglasak stavlja na kontinuirani profesionalni i osobni razvoj svakog pojedinog zaposlenika jer svaki sustav je jak onoliko koliko je jaka njegova najslabija karika.
Na seminaru će se polaznici upoznati s metodom upravljanja radnim učinkom pomoću ciljeva i njenom praktičnom primjenom u organizaciji:
- ključne pretpostavke i preduvjeti za uvođenje sustava upravljanja radnim učinkom
- uloga kompetencija u upravljanju radnim učinkom
- aktivnosti u procesu upravljanja radnim učinkom
- formuliranje ciljeva
- priprema i vođenje godišnjih razgovora
- evaluacija postignutog radnog učinka
- komunikacija sa zaposlenicima na konstruktivan i motivirajući način
Po završetku seminara polaznici će imati jasan uvid u sve faze implementacije sustava upravljanja radnim učinkom u organizaciji i biti upoznati sa svim aktivnostima koje on obuhvaća.
Ciljna skupina
Seminar je namijenjen voditeljima, stručnjacima i pripravnicima zaposlenima u području upravljanja ljudskim resursima. Također i svim menadžerima i voditeljima timova u različitim odjelima koji su u dijelu svoga posla i odgovorni za rezultate i motiviranje djelatnika.
| 27.10.2017 | Zagreb | 1499 Kn + PDV | Prijavite se | |
| 8.12.2017 | Zagreb | 1499 Kn + PDV | Prijavite se |
Datum/Vrijeme
Datum(i) - 08.12.17.
08:45 - 16:00
Lokacija
Verlag Dashöfer d.o.o., centar za obrazovanje i izdavačku djelatnost
Kategorije
Rezervacija/Registracija
Rezervacija je zatvorena za ovaj događaj.